“我们团队一年能做3-5个项目，我们自己的项目就够了，没有能力再接外面的项目。 员工也不需要懂，他们应该做的，就是相信老板，跟着老板一起冲锋陷阵。HTC要进入这个行业，仍需要大量的投入去做技术研发、内容生产以及更多的战略布局，才有可能抢占更大的市场份额。
虽然薪资待遇远不及大厂，但是用李进自己的话来说：“做得很开心，并且可以感觉到公司在我们的努力下飞速成长。” Palantir是Joe和大学同学Steve一起创办的，那是2004年，他们刚从斯坦福毕业，有想法有激情，就是没有钱。另外，学到知识后与自己的经验相结合进行反思。
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共同特点就是：男性居多，年龄集中在18-30岁，住在非一线城市，“网感”很好。” 同年5月12日，上交所发出了第二份问询函，对相关问题提出质疑。
所以在这种情况下，就不应该使用“饥饿营销”这种策略(这也是小米现在饥饿营销行不通的一个原因)。 这样的人从外面怎么挖，从里面怎么斗倒?谁要斗黎万强的话，恐怕雷军要出来说“我去陪斗”之类的话了。但从HTC手机这些年的“败家史”中，我们能看到HTC的企业运营存在着严重的问题，或者说存在一定的体制问题。
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